Pracovní místa pro zdravotně postižené
Projekt „Pracovní místa pro zdravotně postižené“ byl podpořen v rámci Operačního programu Praha Adaptabilita, který je spolufinancován Evropským sociálním fondem.
 |
| Registrační číslo projektu: | CZ.2.17/2.1.00/35011 |
| Název projektu: | Pracovní místa pro zdravotně postižené |
| Hlavní cíl projektu: | Přispět k odbourávání bariér v přístupu na trh práce a zvýšit dostupnosti zaměstnání/sebezaměstnání pro 40 osob se zdravotním postižením |
| Datum zahájení realizace projektu: | 1. 3. 2013 |
| Datum ukončení realizace projektu: | 31. 12. 2014 |
| Partner projektu: | Nadační fond pro podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením |
| Project manager: | Petr Vyhnánek, prorektor pro rozvoj a vnější vztahy – petr.vyhnanek@mup.cz |
Obsah projektu
- pomocí bilanční diagnostiky vypracovat a individuální kariérní plány účastníku projektu s důrazem na rozvoj potenciality každého jednotlivce a překonání bariér při hledání pracovního uplatnění
- poskytnout 30 hodin neprofesního (obecné) vzdělání, které zvýší osobní dovednosti účastníků ve vztahu k pozdějšímu uplatnění na trhu práce (rozvoj osobních kompetencí, sociálně právní minimum, zaměstnávání OZP, sociální podnikání)
- zajistit pracovní trénink, který umožní osvojit si dostatečně pracovní návyky bud ještě neosvojené (studenti těsně před absolvováním) nebo změněné následkem úrazu/ onemocněním
- zvýšit povědomí zaměstnavatelů o specificích OZP v začleňování na trh práce zapojením OZP na reálných pracovištích
Cílovou skupinu tvoří 40 osob se zdravotním postižením s minimálně ukončeným středoškolským vzděláním.
Do projektu jsou zapojeni absolventi středních škol, studenti vysokých škol a čerství absolventi vysokých škol.
- bilanční diagnostika a zpracování kariérního plánu
- neprofesní vzdělávání
- pracovní trénink
Tréninková pracoviště
Pracovní trénink probíhá individuálně podle charakteru práce jednotlivých pracovišť. Celkem je do projektu zapojeno více než 20 zaměstnavatelů.
Na všech pracovištích je podmínkou, že musí být vykonávána reálná práce včetně její kontroly a hodnocení úspešnosti jako v běžném pracovním procesu.
Kromě výsledku práce vzhledem k její stanovené náplni je kladen důraz při hodnocení úspešnosti stážisty i na další aspekty pracovního zařazení jako je docházka na pracoviště, komunikace s kolegy, zájem o práci a další návyky potřebné pro uplatnění na trhu práce.
- kvalita pracovního prostředí a kolektivu
- okruh činností vykonávaných stážisty
- přátelské pracovní prostředí (bezbariérovost, zájem potenciálních spolupracovníků apod.)
- vhodná osoba mentora na pracovišti, která bude schopna vystupovat v roli pracovníka uvádějícího stážistu na pracoviště, poskytovat mu potřebnou podporu zejména v počátcích stáže
